Юристов прошу помочь советом, что можно сделать

[Mitяй 0]

Жена устроилась на работу контролером водоканала. В разговоре с директором были озвучены условия работы: оклад 2000руб. + 10% от собранных средств + 3,10руб. за разноску квитанций об оплате. Выйдя из кабинета директора и зайдя в отдел кадров эти условия изменились уже на оклад 1000руб. + 10% от собранных средств + 3,10руб. за разноску квитанций об оплате. Но она согласилась и на это, подписала договор, который был почему-то не подписан директором и оставила его ему на подпись.При чем бухгалтер сама подсчитала сколько приблизительно будет сотавлять ее доход-около 6 тысяч рублей.Проработав месяц и сдав выручку попросила выдать ей зарплату. Тут выяснилось, что тот договор, который она подписала куда-то пропал и принесли новый где условия стали уже такими: 10% от собранных средств за частный сектор(10%поступлений) +2% от собранных средств за муниципальный жилой фонд(90% поступлений) + 2руб. за разноску квитанций об оплате. При чем договор от того числа как она поступила на работу. Стали разбираться по телефону и директор заявил, что он "посовещался и решил" сменить условия договора и добавил, если вам не нравится с сегодняшнего дня вы у нас не работаете. Только почему-то забыл уведомить об этом работника. Причем как только жена подписала договор(а директор еще нет) они сразу же дали под роспись штамп предприятия, пломбир и документацию. Исправно принимали выручку, т.к. денюжка им нужна была, а теперь говорят, что она у них практически и не работала. На руках у нее остались некоторые средства принятые от населения и то, что выдавали для работы.

Помогите, плиз, как поступить в данной ситуации. Можно ли как-то наказать этих гадов, учитывая то, что это Муниципальное Унитарное Предприятие?

С уважением, Дмитрий. *35*

[КолхозНик 1 335]

Инспекция по труду, обязана разрулить. *18* В первую очередь надо проконсультироваться там. имхо

[Vadimka 0]

Легко, завление в трудовую инспекция, раз. Потом через суд попробовать восстановиться на работе (если был приказ на увольнение), можно (читай нужно) получить компенсацию за вынужденный прогул + компенсация за неиспользованный отпуск. Вобщем к юристу однозначно. А на будущее надо думать КАК УСТРАИВАТЬСЯ на работу, да и оклад никак не может быть менее МРОТ т.е. 4300 руб. Вот так, если вкратце.

[Фидер 13]

Согласен с Вадимом.На основании чего такой оклад установлен?

[Cosoi 9]

По договору подряда может быть и не такое.

[Водяной 2]

В очередной раз удивила правовая беспомощность...Вы чтож думаете раз МУП то и дурить не будут. Этож ГОСУДАРСТВО наше хитро выдолбанное... Сделать тут скорее всего ни чего нельзя. Свидетелей что был еще один договор нету ..а сотрудники МУП слова против директора не скажут никогда ....Совет и урок на будующее....Никогда не приступать к работе не имея на руках подписанного всеми кем положено по Уставу предприятия трудового соглашения. Увы. В данной ситуации остается только сочуствовать ..Однако есть один момент..Если она не подписла новый договор то следовательно она вообще то и не работала в МУПе ...поэтому наказать их легко , не отдать пломбир ,штапм и выручку и все остальное послать из всех нах....пущай идут в суд ,а там уж вся эта история получит логическое продолжение, так как судья дознается как человеку без устройства на работу доверили мат. ценности и сбор денег!!! ....но это все нервы и время. Решайте сами. Вобщем в вашей ситуации только выход один -писать исковое заявление в суд ...

Изменено 11 Августа 2009 пользователем Водяной

[Repas 0]

поэтому наказать их легко , не отдать пломбир ,штапм и выручку и все остальное послать из всех нах....пущай идут в суд

+1! Или заработанное пусть вернут. *16*

[megatrek 53]

Если она не подписла новый договор то следовательно она вообще то и не работала в МУПе ...поэтому наказать их легко , не отдать пломбир ,штапм и выручку и все остальное послать из всех нах....пущай идут в суд ,а там уж вся эта история получит логическое продолжение, так как судья дознается как человеку без устройства на работу доверили мат. ценности и сбор денег!!!

А если не работала - то и не имела право собирать деньги... А если собирала - то могут припаять мошенничество... Так что с деньгами аккуратней...

И первыми в суд... А то повернут иначе.

[Repas 0]

Это как? типа пломбир и печать спи...ла и на вольные хлеба вышла? *01*

[megatrek 53]

Повернуть могут по разному...

Деньги взяла и не отдала куда следует - значит хищение, а что представлялась работником МУП - значит мошенничество.

По этому надо советоваться с юристами и действовать на опережение. И никаким словам и обещаниям не верить.

Ничто не укрепляет веру в человека, как предоплата...

Изменено 11 Августа 2009 пользователем megatrek

[Mitяй 0]

Камрады, спасибо огромное за советы!!!! *11*

Сегодня с утра обрушился шквал звонков из этой конторы. Жена разговаривала с директором по телефону он просил её все вернуть она сказала, что вернет только после того, как он подпишет с ней договор на тех условиях которые обещал и даст расчет. Пока что остановимся на этом. плюс она написала письмо-жалобу в районную газету там обещали посодействовать. Ну а на счет мошенничества *16* у нее есть приходники, что она деньги сдавала им (около 23 тысяч) *32* а на руках всего то 5.

А то что у нее договор передачи печати от того числа как должен был быть первый договор тож на мошенничество не тянет. Тут понимаете какая система: деньги она собирала была работником МУП и разнести оплату они обязаны в любом случае, а разборки с персоналом это уже их внутренние проблемы предприятия(значит и пострадавших нет - опять не мошенничество).

ЗЫ Организация называется МУП "Чернухинские водопроводные сети" директор Хитев Эдуард Валерьевич находится в Арзамасском районе. Пусть ему будет очень стыдно!!!!

Не имейте с ними дело - это непорядочные люди!!!

[Водяной 2]

Значится зассал МУП ....так оно и должно быть , так как в суде все всплывет и корешки и вершки и попрут Хитева Эдуарда Валерьева с работы за милую душу...Только одна пускай туда на разбор не идет не в коем случае от таких всего можно ждать ...сначала договор потом деньги потом все ихние причандалы им вернет взад ( сразу с собой туда их не берет), отдать их после получения денег за работу по факту подписания договора и ни как иначе а то начнут песни петь типа денег нету .. приходите завтра .Удачи.

[LISS 0]

Так у вас какой договор остался на руках?

Если работник принимался на работу на полный рабочий день, уго з/п (грубо говоря ставка уборщицы) должна быть не менее 4 330 руб.

С работодателем сейчас бороться не сложно. Нужно запастись терпением. Кстати говоря, суды выносят решения быстро и шибко не разбираються (заочные решения). Вообще директору в таких случаях нужно быть очень осторожным. Эта ситуация складываеться не в его пользу.

Удачи вам и терпения.

[Mitяй 0]

Так у вас какой договор остался на руках?

Ни какого *18* Они забрали подписанные экземпляры на подпись к директору , где они и канули. А принимали её без трудовой, работа по совместительству и ставку устанавливает директор. Просто срочный трудовой договор.

[ДедМазай 8 121]

Можно ли как-то наказать этих гадов,

Родственник, который в теме, посоветовал:

НЕМЕДЛЕННО ЗАЯВУ В ОБЛАСТНУЮ ПРОКУРАТУРУ

И не бздеть - эти "эффективные менеджеры" при появлении реальной власти сдуваются на раз-два *21*

[LISS 0]

эти "эффективные менеджеры" при появлении реальной власти сдуваются на раз-два *21*

+1

Если нет на руках трудового договора, не беда. Это еще одно нарушение со стороны работодателя. Немного усложниться процесс доказывания и только. Кстати, если наймете юриста (необязательно адвоката) затраты за счет "проигравшей" стороны.

[Mitяй 0]

Сегодня выяснилось, что Эдуард Валерьевич оказывается отстранен от должности директора решением суда на пол года и этот срок еще не вышел *5* . Вместо него сейчас И.О. женщина какая-то. Я в шоке *5* и этот человек принимает заявления на работу на свое имя и в договора ставит свое имя, а не ИО. Такой шараги я еще не встречал!!!!!

ЗЫ теперь им можно мошенничество впаять. *36*

[КолхозНик 1 335]

Млять, ... Гондурас...

Какое государство такие и управленцы... *9*

[Гость Тёмыч]

Да мля... платят гроши, да ещё и на@бывают... суки... :(

У меня тоже жена после декрета без работы осталась... прямо и не знаю что делать... не нужны сейчас экономисты... :(

[LISS 0]

Сегодня выяснилось, что Эдуард Валерьевич оказывается отстранен от должности директора решением суда на пол года и этот срок еще не вышел

Вот это он попал.

Этот Эдуард Валерьевич оказываеться неуважает решение суда, а это уже уголовно наказуемое деяние. Жалобу в Службу судебных приставов и мунтуру (а лучше в прокуратуру) по этому поводу. Пускай раскручивают.

К трудовым отношениям это обстоятельство ни какого отношения не имеет

[Mitяй 0]

LISS, спасибо!!! *24* Обязательно возьмем этот аргумент для успокоения этого псевдо-директора *16* . Думаю завтра дадут жене расчет безо всякой канители. *36*

[Mitяй 0]

Сегодня жену рассчитали безо всяких проблем *26* !!! Спасибо всем кто откликнулся на мой крик о помощи!!! *26*

ЗЫ только дураки учатся на своих ошибках. Будем впредь умнее *36*

[Di_Mok 35]

Всё хорошо, что хорошо кончается. А с псевдодиректором чё?

[Mitяй 0]

Всё хорошо, что хорошо кончается. А с псевдодиректором чё?

А че - ни че! Сидит себе в кабинете, на деловые встречи ездит. Ждет когда срок отстранения закончится.

Там по ходу дела опять реорганизация назревает. Это уже три раза делали. Накопят долгов по налогам и так перед поставщиками по мелочи, а потом объявляют себя банкротами, организуют новую контору все туда дружно переходят и все по новой понеслось. *9*

[Di_Mok 35]

Гы-Гы-Гы

[Муса 2 0]

Эх, поздно заметил темку....

На будущее тогда:

ст.67 Трудового кокодекса РФ

...

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доказательством допуска к работе могут служить любые бумаги, где есть подпись работника (а уж тем более квитки к приходникам)...